Vi ønsker å hjelpe deg!
Nedenfor finner du flere temaer som vi ofte får spørsmål om før man gjennomfører tester. La oss begynne med det viktigste: Hvorfor skal jeg ta en test?
Det sies ofte at mennesker blir ansatt på grunn av sin formelle kompetanse, men sagt opp på grunn av sin personlighet. Psykologiske faktorer er viktige for hvordan mennesker arbeider, samarbeider og utvikler seg som en del av en organisasjon, men de blir ofte oversett.
Testing kan synliggjøre slike faktorer og skape bevissthet rundt personlige styrker og mulige fallgruver. Denne bevisstheten er en fordel både for deg og for arbeidsgiveren, ettersom målet er å forutsi om du vil lykkes i stillingen i den aktuelle virksomheten.
Personlighetstest - Master OPTO
En personlighetstest viser en persons foretrukne atferd i en arbeidssituasjon. Personlighetstester brukes vanligvis i rekrutterings- og utviklingssammenheng for å kartlegge en persons atferds preferanser. I bunn og grunn er en personlighetstest et verktøy som viser hvordan en person handler, for å kunne forutsi hvordan vedkommende vanligvis vil reagere eller opptre i en gitt situasjon.
Hvordan vil du for eksempel opptre dersom du blir ansatt? Foretrekker du å snakke mer eller å lytte mer? Eller foretrekker du detaljer eller en overordnet oversikt når du får en ny oppgave? Og hvordan tar du vanligvis beslutninger? Dette er eksempler på atferd man kan få innsikt i ved å gjennomføre en personlighetstest.
Vår personlighetstest heter Master OPTO – klikk deg inn på testen du har fått tilsendt for å lære mer om hvordan den fungerer, og hva du kan forvente.
Evnetester - Master CORE og Master ACE
Evnetester deles inn i ulike områder og brukes oftest i rekruttering for å vurdere evner som å lære nye oppgaver uten forkunnskaper, ta logisk baserte beslutninger, forstå sammenhenger og oppsummere betydningen av informasjon i ulike situasjoner, samt håndtere kompleks informasjon.
Våre logiske tester er utviklet for å måle din kognitive evne, ikke for å trene den. Det gir derfor ingen fordel å ta testene flere ganger på kort tid. Forskning viser at betydelig kognitiv forbedring ikke kan oppnås gjennom trening.
Det er viktig å være godt uthvilt og uforstyrret når du tar testen. For å gjøre deg kjent med typiske testspørsmål kan du bruke apper eller nettsider – for eksempel fra Mensa – som er spesielt utviklet for dette formålet. Du får også øvelsesspørsmål før du begynner på testen.
Våre evnetester heter Master CORE og Master ACE
Master BRIGHT
I roller der en kundetett relasjon står i sentrum, kan nettopp atferd være viktigere enn erfaring eller utdanning. BRIGHT fungerer som en screeningtest for å identifisere hvilke søkere – blant mange – som har de serviceatferdene og holdningene virksomheten ser etter.
Likheter og forskjeller mellom ulike tester
Selv om mye er gjort for å tydeliggjøre hva personlighetstester og logiske tester er, finnes det fortsatt et stort rom for tolkning av hva disse begrepene innebærer.
Samtidig finnes det ulike målemetoder bak de forskjellige vurderingene. At to tester der begge kalles «personlighetstester», betyr ikke nødvendigvis at de bruker samme metode eller gir de samme resultatene.
For eksempel kan personlighetstypene i to tester ha lignende navn, men hvis man ser nærmere på hvordan typene er definert, kan de være forskjellige.
Testnormer
Normer består av mange – ofte tusenvis – av andre menneskers svar på en gitt test. Ved å sammenligne disse svarene er det mulig å beregne en kandidats resultat på testen.
Å utvikle gode normer handler ikke bare om å ha mange testresultater. Kandidatene som inngår i norm grunnlaget, må også være representative for den delen av befolkningen testen er rettet mot. For eksempel kan en voksen oppnå en svært høy poengsum på en logisk test som er normert for 12-åringer, selv om den samme personen ville fått et middels resultat dersom testen var normert mot personer på egen alder.
Masters tester bruker oppdaterte og representative normer. Dette er en del av vårt arbeid for å sikre gyldige og meningsfulle resultater i våre tester.
Tester er valide og objektive
Når psykologiske tester brukes riktig, kan de gi resultater som er både valide og objektive i forbindelse med rekruttering og utvikling av medarbeidere. For at dette skal være tilfelle, må testen utvikles på et vitenskapelig grunnlag, med tydelig fokus på hvem som skal bruke den og hvilket formål den er ment for.
Rettferdighet
Utviklingen av rettferdige tester er en kontinuerlig prosess. Spørsmålene og skalaene som brukes i testen skal ikke utilsiktet påvirkes av kjønn, aldersgruppe, utdanningsnivå og lignende. I tillegg må normene oppdateres jevnlig. Dette er en del av arbeidet som foregår «bak kulissene» hos Master.
Master legger også stor vekt på å gi riktig opplæring til brukerne av testene våre. Vår erfaring er at dette gjenspeiles i kandidatenes positive opplevelse av testløsningene våre. Når du gjennomfører en av Masters tester, vil du alltid kunne få en rapport med en forklaring på testresultatet ditt, og du bør også få oppgitt navnet på den sertifiserte brukeren som har gjennomført testen med deg dersom du har spørsmål om vurderingen.
Dersom du er bekymret for om du eller andre blir behandlet urettferdig i forbindelse med Masters tester eller i en bestemt rekrutteringsprosess, ber vi deg kontakte oss.
Særlige behov
Dersom du har særlige behov, anbefaler vi at du informerer om hvilke typer tilrettelegging du vanligvis trenger, eller hvilke tiltak som bør gjennomføres før du svarer på en test.
For eksempel kan dysleksi i større eller mindre grad gjøre at du trenger lesestøtte, eller at du bør ta en spesialtilpasset versjon av Masters logiske tester.
I enkelte tilfeller kan det hende at testen ikke kan tilpasses dine behov. Dette skal likevel ikke føre til at du blir sortert ut av prosessen. I slike tilfeller må virksomheten tilby en alternativ tilpasning spesielt for deg.
Hvis du er usikker på dette, kan vi hjelpe deg med å finne en løsning i samarbeid med den rekrutterende virksomheten.