Referanser fra våre kunder

Arvid Brandmo - Fagansvarlig Rekruttering

"Vi bruker Bright test hver gang vi rekrutterer. Dette fordi det gir oss verdifull informasjon om kandidatene og sparer oss for masse tid i prosessene. Testen sendes automatisk til alle søkere, noe som sikrer god gjennomføring, og gode kandidatopplevelser.

Alle mine mellomledere står selv for sin rekruttering og Bright gjør de mye tryggere på kandidatene. Med intervjuguiden får de bistand slik at de kan stille gode og profesjonelle spørsmål. 

Før leste vi alle søknader og CV og brukte masse tid. Nå har vi effektivisert prosessene, og ser gjennom å ha brukt Bright gjennom flere år at vi har opparbeidet en god gruppe med ansatte som fungerer svært bra. Det er lite sykefravær, høy trivsel, det scores bra på medarbeiderundersøkelser og i tillegg har vi opplevd få avvik der vi faktisk har ansatt feil person."

Ørjan Andersen - Varehussjef Lagunen

I Cramo bruker vi OPTO (personlighetstest)  når vi skal rekruttere til de fleste rollene våre som mekaniker, kunderådgiver, selgere, fagstillinger og ledere. Testen er lett forståelig i språket og ikke minst gir den en bra rapport direkte til kandidaten i etterkant. Det gjør at kandidaten er forberedt og det blir en konstruktiv dialog rundt «hvem er jeg».

Ved rekruttering av fag- og lederroller bruker vi i tillegg Core (evnetest) og i intervju del 2 her bruker vi alltid case tilsendt i forkant. Det gjør at vi har et godt fundament for vurdering av kandidaten til disse rollene.

OPTO + Leadership som vi bruker ved lederrekruttering er meget bra. Her får vi et raskt bilde, men også nyttig utfyllende informasjon. Ikke minst forslag på spørsmål, er meget bra. Vi har fått gode tilbakemeldinger fra kandidater på denne testen.

Vi er også veldig fornøyd med oppfølging, kurs som blir satt opp og kommunikasjonen med de ansatte i Master Management. De er raske, de kan faget sitt og de er opptatt at vi som kunde også skal lykkes.

Marianne Boeck – HR-direktør Cramo